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    勵高公司推行微信打卡制度和日報制度提高員工執行力

    時間:2015-05-29 14:01:09 點擊:

           上班微信打卡,下班微信打卡,重要事件在“勵高科技”群中發布。這是在勵高公司微信群中記錄的內容。為了切實提高執行力,強化工作效率,進一步培養員工的工作使命感和責任感,今年1月份以來,公司在市場銷售部推行了微信打卡制度和日報制度,效果良好。


    這兩項基本要求每位員工在做好本職工作的同時,將自己當天的工作情況以微信照片和日報的形式實事求是、簡明扼要、客觀真實地記錄下來,并在每個工作日結束時做到有總結,補差距。為了防止“撿了芝麻,丟了西瓜”,保證制度不流于形式,公司要求每月將每個員工的填寫情況交由部門負責人檢查并簽字;中層干部填寫完畢后,交由公司分管領導審核。每月//年底,公司再把員工微信打卡和日報上反映的工作效果與各項考評掛鉤,作為考評和績效發放的重要依據。

    “我把工作日報當成自己的一面鏡子,每天這樣記錄著,能幫助我了解自己的工作情況和計劃,當我完成這一項任務時,我會有一種說不出的滿足感,若沒完成,我會對自己說加油,繼續努力!這樣的方法很好,讓我每天都過得充實愉快!”日報寫的最好的市場銷售部經理王振拿著滿滿的日志高興地說。

           通過近半年的運行,日報工作收到了較好效果。 一、是對重要工作增強了跟蹤和指導。根據每日工作內容,直觀地了解員工工作進展情況,對重要工作加以指導和控制,有效調配資源,提高了工作效率。二、是體現了工作效果和工作能力。工作日報實際記錄了員工的工作業績,其工作效果、能力優劣、盡責與否一目了然。三是增強了工作條理性,避免了工作隨意性和盲目性。工作日報記錄了任務來源及工作過程,起到了幫助員工理清頭緒的作用。四是打造企業文化的基礎,促進公司發展軟實力的提升。通過對照工作標準,及時對員工的工作進行指導與督促,更大限度地調整了員工的工作狀態,加強了工作督促,提高了工作協調和工作效率積極性和可塑性。


           微信打卡和工作日報的推行,在幫助員工端正工作態度,理清工作思路,培養日清日畢的工作作風方面起到了積極的促進作用,同時在較大程度上控制了工作無計劃、無目標、無檢查、無反饋的隨意性,有效推動了“工作講效率和執行力,員工之間講溝通講交流”的和諧氛圍的形成。

    此外,勵高公司各個辦公室的顯眼位置都貼上了諸如執行力就是競爭力,執行的九段等激勵 員工認識到執行力的重要性,并展開討論,你在哪一段,每位員工對照講述,又像是一面鏡子。以前,由于工作性質的原因,長期出差在外的市場部的同事的工作狀態領導不能清晰地知道,勵高公司通過這一改革,使員工增加了自律性和時間管理,將主要精力都投入到服務客戶的工作狀態中,真正做到為客戶創造價值,讓客戶更成功。



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